雇佣劳动不适用劳动合同法
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发布时间:2009/7/10 ( 阅 读 次 数:3677 )
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王某问：他是一个货车司机，车主因忙于家庭生意，请他开货车跑运输，口头上先约定工资为每月1500元，但有一个月了，车主一直未跟他签定劳动合同，看了劳动合同法的宣传，他想问，如果车主还不与他签订合同，他能否依法要求车主支付两倍的工资?
解答：首先要搞清楚，受雇于车主驾驶货车，是不是受劳动法的调整。劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践中很容易混淆。首先，二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位，雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。其次，二者所属法律部门不同。劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。第三，二者遵守的原则不同。劳动关系遵守意思自治和法律强制相结合的双重原则，而雇佣关系的本质是一种劳务合同，双方遵守意思自治的原则，雇佣关系的双方可以进行约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加干涉。第四，造成伤亡进行赔偿的法律依据不同。如果是劳动关系的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿，而雇佣关系中发生伤亡则属于民法中的人身损害，适用《民法通则》、最高人民法院《关于适用民法通则若干问题的意见》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。
从以上分析可以判断，王某受雇于车主个人，是雇佣关系；倘若他是受雇于运输公司或出租车公司，则是劳动关系了，受劳动法和劳动合同法的调整。新颁布的《劳动合同法》带来的主要变化之一，就是扩大了适用范围，增加了民办非企业单位（如民办学校、民办医院、律师事务所等），明确事业单位工作人员对《劳动合同法》的适用。但法律对用人单位限定为组织劳动，排除了个人雇佣。王某与雇主的关系虽然不受劳动合同法的规制与调整，但是也应当要签订劳务合同，以利于明确权利义务关系，避免纷争，维持合同关系的稳定，维护双方的合法权益。 |
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